\uf0fc M\u00e1s de 152 mil hogares de Ecatepec son dirigidos por jefas de familia<\/p>\n\n\n\n
\uf0fc Del 2006 al 2019 las mujeres tuvieron menos posibilidad que los hombres de transitar del desempleo hacia un trabajo remunerado<\/p>\n\n\n\n
Ecatepec, M\u00e9x, 14 de agosto de 2022.-En el primer trimestre de este a\u00f1o, en el Estado de M\u00e9xico se reportaron 7.5 millones de personas ocupadas, de los cuales el 39.6% son mujeres y el 60.4% hombres, lo que indica una baja participaci\u00f3n de f\u00e9minas en actividades remuneradas, inform\u00f3 el diputado Faustino de la Cruz P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n
El legislador de Ecatepec, sostuvo que las mujeres no solo enfrentan la exclusi\u00f3n del mercado laboral, tambi\u00e9n una marcada brecha salarial para quienes s\u00ed logran insertarse en un empleo. El gobierno mexiquense, reconoce que la diferencia salarial en el Estado de M\u00e9xico es de 15.60% a favor de los hombres, situaci\u00f3n que se agrava en el municipio de Ecatepec, donde la disparidad es de 18.33%.<\/p>\n\n\n\n
En el municipio de Ecatepec de Morelos, en el 33.9% de los 449 mil hogares registrados, la jefatura de la familia recae en una mujer, con la salvedad que perciben menos salario que un hombre, revelan datos de la Encuesta Intercensal 2015, dijo.<\/p>\n\n\n\n
A la vez que, a\u00f1adi\u00f3, en su Bolet\u00edn de Movilidad Social en el Mercado de Trabajo de este a\u00f1o, el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), expuso que durante el periodo 2006 a 2019, las mujeres tuvieron menos posibilidad que los hombres de transitar del desempleo hacia un trabajo remunerado, y en consecuencia acceder a los servicios de salud por empleo.<\/p>\n\n\n\n
El estudio precis\u00f3 que muchas mujeres no pueden insertarse en el mercado laboral, porque realizan labores dom\u00e9sticas o de cuidado de otras personas, sin recibir pago alguno por estas tareas.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, el Consejo Estatal de Poblaci\u00f3n (COESPO) espec\u00edfica, de acuerdo con la Encuesta Intercensal 2015, que los hombres de 12 a\u00f1os y m\u00e1s de la entidad destinan en promedio 19.41 horas a la semana a realizar trabajo no remunerado; mientras que las mujeres destinan un promedio de 48.95 horas.<\/p>\n\n\n\n
Estas cifras demuestran la desigualdad que existe en las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados; las mujeres destinan m\u00e1s del doble de horas que los hombres. Esta desigualdad es reforzada por las asignaciones tradicionales de g\u00e9nero que asocian a los hombres con el trabajo productivo (trabajo extradom\u00e9stico remunerado) y las mujeres con un rol dom\u00e9stico (trabajo no remunerado).<\/p>\n\n\n\n
El CEEY apunt\u00f3 que la pandemia trajo como consecuencia un agravamiento de la desventaja inicial de las mujeres en el mercado de trabajo, porque en el 2021, tras un a\u00f1o de confinamiento, se redujo en m\u00e1s de dos millones el n\u00famero de mujeres con un trabajo remunerado en el pa\u00eds, finaliz\u00f3 el diputado de Morena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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