*Respaldan por unanimidad iniciativa de Diputado Marco Cruz<\/p>\n\n\n\n
*Madres trabajadoras son despedidas y truncan su desarrollo profesional<\/p>\n\n\n\n
Toluca, M\u00e9x., a 11 de mayo de 2022. En el Estado de M\u00e9xico, patrones deben de abstenerse de despedir a servidoras p\u00fablicas embarazadas, en licencia de maternidad, o en periodo de lactancia, luego de que la Legislatura local aprob\u00f3 por unanimidad la iniciativa del diputado Marco Cruz Cruz para modificar la Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos y Municipios.<\/p>\n\n\n\n
En su intervenci\u00f3n en tribuna, para exponer el dictamen final aprobado en la Comisi\u00f3n de Trabajo, Previsi\u00f3n y Seguridad Social, el legislador de Morena sostuvo que legislar a favor de las mujeres embarazadas, es una manera de salvaguardar a la infancia, las familias, y a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que para las mujeres congeniar con la maternidad y el trabajo no es tarea sencilla, pues con frecuencia diversos argumentos y estereotipos les perjudican, y equilibrar la vida familiar y laboral sigue siendo un reto, pues ven vulnerado su derecho a realizarse plenamente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl simple hecho de coordinar la vida laboral, el hogar y la crianza de los hijos, sin un respaldo legal que brinde estabilidad para la trabajadora embarazada las coloca en un estado de vulnerabilidad puesto que muchas veces lamentablemente son despedidas de manera injustificada lo que trunca su desarrollo profesional y son orilladas a trabajar en la informalidad, sin prestaciones, ni seguridad social\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, agradeci\u00f3 el respaldo de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n social, y de los grupos parlamentarios para retroalimentar la propuesta que reforma la Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos y Municipios, que busca salvaguardar los derechos laborales de las mexiquenses servidoras p\u00fablicas y evitar su discriminaci\u00f3n como madres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La reforma aprobada por unanimidad establece que los titulares de las Instituciones P\u00fablicas, y\/o Apoderado Legal, y\/o Representante, deben abstenerse de rescindir la relaci\u00f3n laboral de una servidora p\u00fablica por el hecho de encontrarse embarazada, de licencia de maternidad o durante periodo de lactancia, as\u00ed como de coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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